De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is er gekomen om werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Met de tegemoetkoming NOW kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen en in dienst houden. Zo blijven zo veel mogelijk banen behouden. Tegemoetkoming NOW aanvragen In […]
Personeel
WW-uitkering bij onwerkbaar weer (strenge vorst, gladheid, overstromingen)
Kunnen je werknemers door weersomstandigheden niet werken? Dan kun je een tijdelijke WW-uitkering voor hen aanvragen. Dit kan bij strenge vorst, sneeuw, overstromingen, gladheid, dooi of hoog water. Wanneer kom je in aanmerking? Je doet er alles aan om te voorkomen dat het werk onnodig stil ligt. Onwerkbaar weer valt niet onder je gewone bedrijfsrisico. […]
Personeel ontslaan
Ben je van plan om een werknemer te ontslaan of de arbeidsovereenkomst niet te willen verlengen ? Dan moet je een transitievergoeding betalen aan je werknemer. Je hoeft geen transitievergoeding te betalen als je werknemer het eens is met ontslag (ontslag met wederzijds goedvinden). Corona Veel ondernemers hebben het moeilijk door corona. De winkel moet een lange […]
Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (loonbelastingverklaring)
Als werkgever moet je loonheffingen inhouden op het loon van je werknemer. De werknemer kan zelf aangeven of de loonheffingskorting toegepast moet worden. De loonheffingskorting is een soort korting van de belastingdienst. De werknemer hoeft dan minder loonheffingen af te dragen. De loonheffingskorting mag maar bij 1 werkgever toegepast worden. Als de werknemer meerdere werkgevers […]
Bedragen minimumloon 2021
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin je werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige […]
Per 1 januari geen reiskostenvergoeding meer voor de meeste thuiswerkers
Veel thuiswerkers hoeven straks niet meer te rekenen op een gegarandeerde reiskostenvergoeding. Vanaf 1 januari 2021 mogen bedrijven reiskosten niet meer belastingvrij doorbetalen, dus stoppen ze er massaal mee. Dat melden werkgeversorganisaties. Tot nu toe kregen veel werknemers hun vaste reiskostenvergoeding nog doorbetaald, of ze nu twee of vijf dagen reisden, of zelfs helemaal niet […]
Minimumloon vanaf 1 juli 2020
Het wettelijk minimumloon 2020 en minimumjeugdloon per juli 2020 zijn bekend en gelden tot 1 januari 2021.
Minimumloon per 1 januari 2020
Per 1 januari 2020 De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld […]
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat er verandert vanaf 1 januari 2020
Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. De regering wil de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollmedewerkers meer zekerheid. Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. 1- Oproepkrachten Vanaf […]