Kunnen je werknemers door weersomstandigheden niet werken? Dan kun je een tijdelijke WW-uitkering voor hen aanvragen. Dit kan bij strenge vorst, sneeuw, overstromingen, gladheid, dooi of hoog water.
Wanneer kom je in aanmerking?
- Je doet er alles aan om te voorkomen dat het werk onnodig stil ligt.
- Onwerkbaar weer valt niet onder je gewone bedrijfsrisico.
- Je werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 kan hij minimaal de helft van zijn uren niet werken.
Hoe kun je dat aanvragen?
Op het moment dat het werk stil komt te liggen door onwerkbaar weer, meld je dit bij UWV. Binnen 26 weken na de eerste dag waarop je werknemers niet konden werken, kun je voor hen een WW-uitkering onwerkbaar weer aanvragen.
https://www.uwv.nl/werkgevers/tijdelijk-minder-werk/detail/ww-bij-onwerkbaar-weer
